A SA 8000 é uma norma internacional certificável voltada à responsabilidade social corporativa, com foco em condições de trabalho justas, direitos humanos e práticas éticas nas organizações. Ela é reconhecida globalmente como referência para empresas que desejam demonstrar compromisso com trabalhadores e comunidades.

A SA 8000 baseia-se em oito elementos principais de responsabilidade social:

1. Trabalho infantil – proibição e erradicação;

2. Trabalho forçado – nenhuma forma de coerção ou servidão;

3. Saúde e segurança – condições de trabalho seguras e saudáveis;

4. Liberdade de associação e direito à negociação coletiva;

5. Discriminação – respeito à diversidade e igualdade de oportunidades;

6. Práticas disciplinares – proibição de abusos físicos ou verbais;

7. Jornada de trabalho – conformidade com legislação e limites legais;

8. Remuneração – pagamento justo e cumprimento das leis trabalhistas;

9. Sistema de gestão – monitoramento contínuo e melhoria das práticas.

• Cumprimento de legislações e padrões trabalhistas internacionais;

• Redução de riscos legais e reputacionais;

• Melhoria da imagem institucional e reputação;

• Acesso a mercados globais e cadeias de suprimento exigentes;

• Fortalecimento de políticas ESG e governança;

• Engajamento e motivação de colaboradores.

Sim. A SA 8000 é uma certificação oficial, que pode ser emitida por organismos de certificação credenciados pela Social Accountability International (SAI). Empresas certificadas comprovam que cumprem requisitos de responsabilidade social e práticas trabalhistas éticas.

A norma é aplicável a organizações de qualquer setor e tamanho que desejam adotar padrões internacionalmente reconhecidos de responsabilidade social, direitos humanos e condições de trabalho.

• ISO 26000: fornece diretrizes para responsabilidade social, mas não é certificável. Serve como referência para desenvolver políticas, práticas e estratégias de sustentabilidade.

• NBR 16001: estabelece requisitos específicos e auditáveis, permitindo que uma empresa obtenha certificação oficial do sistema de gestão da responsabilidade social.

• SA 8000: norma internacional certificável focada exclusivamente em responsabilidade social e condições de trabalho (trabalho infantil, saúde e segurança, liberdade de associação).

• NBR 16001: norma certificável, com escopo mais amplo de responsabilidade social corporativa, incluindo sustentabilidade, stakeholders e governança.

• ISO 26000: guia de diretrizes, não certificável, com recomendações sobre responsabilidade social, ética, direitos humanos e sustentabilidade.

Sim. Muitas organizações usam ISO 26000 como guia, enquanto NBR 16001 e SA 8000 são certificáveis. Isso permite:

• Cobrir responsabilidades sociais amplas e trabalhistas;

• Integrar processos de gestão e auditoria;

• Alinhar práticas à agenda ESG e a padrões internacionais.

• Fortalecimento da reputação e imagem institucional;

• Conformidade com legislações e normas éticas;

• Melhoria no relacionamento com stakeholders e comunidade;

• Suporte à agenda ESG, mostrando responsabilidade social e ambiental;

• Estruturação de políticas e práticas auditáveis, permitindo melhoria contínua.

Auditorias são conduzidas por organismos credenciados pela SAI e incluem:

• Análise documental de políticas e procedimentos;

• Inspeção de condições de trabalho e cumprimento dos direitos humanos;

• Entrevistas com colaboradores;

• Verificação de conformidade com os oito elementos principais da SA 8000.

A certificação tem validade de três anos, com auditorias de manutenção anuais para garantir que a empresa continua atendendo aos requisitos da norm